她之前没有亲自面试每个人，有些人没把关过，这次周会倒是认识他们了解他们的好机会。

首先是依次做自我介绍。

公司如今已经分成了几个类型和部门，比如章雁子负责的秘书助理工作，戴潇潇负责的财务部，周艳负责的客户服务部，李晴负责的设计宣传部，赵宇负责的网络运维和开发，孙敏敏负责的仓库发货等。

在座包括秦何弦在内，一共有十六个人，已经是初具规模的小公司了。

接下来是管理的周会内容，包括一周的销售情况总结，各方合作推进，宣传策划，财务工作等。当然很多细节并不会涉及，只是工作整体情况汇报。

秦何弦听完之后，总体十分满意。

尤其是安神产品的网络热度不断攀升，销售持续火爆，让公司有了极其稳定的流水。

当然，现在安神茶的制作过程中增加了不少成本，比如茶园管理采摘、茶叶货运、安神茶的加工和包装等等。

但即便如此，一斤安神茶的售价也远远超过其平摊成本。

使得公司的账面上现金十分充裕，而且每天都在不断攀升。

当然，秦何弦本来做这个公司的目的是为了给自己赚取福泽值打掩护，挣钱只是顺便。

所以她更关心的不是收入多少，而是市场扩大到了什么程度，能不能将有限的产品准确地卖给更多更新的用户群体。

“很好，接下来一段时间除了日常的运营销售之外，很重要的工作就是打造我们自己的销售平台。”秦何弦道，“这也是你们开发部门要负责的事。这个销售平台以a为主，其他内容都是电子商务通用的，比如用户注册、浏览商品、交易、评价等等。但是我们需要一个单独功能，就是记录同一账户在同一时间段内的购买次数、数量等。如果一个用户在短时间内抢拍次数过多，而且成功了，参考他的购买量，对他今后的抢拍进行一定降权重处理。也就是说，他再拍安神茶时，会比其他人更难抢到。还有，我们要区分会员类型，暂时只有普通会员、会员两种，他们的限购策略也不同……”

她将自己之前想到的如何限制老顾客，最大程度让新顾客购买到安神茶的方法都说了一遍：“有什么问题吗？”

作为负责人的赵宇是一个三十出头的年轻人，戴无框眼镜，圆脸，微胖，头发略有些稀疏。

他是来公司最早的，已经上班一周了，相对和大家也比较熟悉。