这句话被系统自动归档为“情绪转折点”。

沈逸没有否认，而是递给他一份新的战术模块：“这是你的节奏偏好分析，我已经将其加入团队节奏库。下次演练，你可以尝试主导一部分节奏转换。”

打野愣了一下，接过数据板，手指在界面上滑动。他看到自己的名字出现在战术制定者的列表中，眼神终于有了一丝动摇。

次日清晨，训练室内的灯光尚未全部亮起，只有主控台前的一盏灯还亮着。

沈逸已经坐在那里，面前是一张全新的图表——【节奏贡献值】。

这张图表不再以固定的指挥结构为核心，而是根据每位选手在不同阶段的表现，动态计算他们在整体节奏中的影响力权重。打野的数值在某些关键时刻甚至超过了原本的预期值。

原教练走进来时，正好看见这张图表。

“你要把节奏控制权分给他们？”他皱眉。

“不是分。”沈逸回答，“是让他们自己找到节奏的语言。”

原教练没再说话，只是盯着那张图表看了许久。末尾有一个空白栏位，写着“未知变量”，像是一道未解的谜题。

“你打算怎么处理它？”他问。

“让它存在。”沈逸关掉界面，“有时候，不确定性本身就是一种节奏。”

训练室内渐渐热闹起来，其他两名主力选手陆续到场。他们注意到今天的气氛有些不同，尤其是打野，神情比以往专注了许多。

沈逸走上前，简单说明了今日的训练安排，并在最后补充了一句：“从今天起，每个人都可以提出自己的节奏建议。战术优化，不只是我的事。”

中单惊讶地看向他：“你是说……我们可以参与制定战术？”

“你们本来就是战术的一部分。”沈逸点头，“我只是负责整理和执行。”

辅助若有所思地看着他，忽然开口：“那你呢？如果你只是一个执行者，那你到底想成为什么？”

这个问题问得直接，也问到了核心。

沈逸沉默了几秒，缓缓说道：“我想成为一个能让你们自由发挥的人。”

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他说完，转身走向主控台，调出今日的训练模块。

打野站在原地，低头看着手中的数据板，忽然抬头：“我有个建议。”

沈逸回头看他。