他回来后，也想过按照霓虹的模式，结合师徒制、企业内部培养来培养自己的工匠，做“耐心资本”。

却失望的发现，这个世界有耐心的人太少了。

稍微有点技术的人，为了那一点点工资差异，就不停跳槽。

出去碰了壁，空耗多年，才幡然醒悟，自己应该趁着年轻沉下心钻研技术。

毕竟这个世界不缺平庸和中等人才，不缺万金油，缺的是顶尖人才。

哪怕是八级钳工，其实也还远远没有达到尖端技术要求。

此刻他被这一群本应该成为企业技术栋梁，却沦为混日子的人“围剿”，心里的感触越发深。

这些人不反省自己为什么技不如人，却总想着把比自己强的人拉下来。

那个来砸他家窗户的人，难保没有受这些人的“洗脑”。

他用淡定的目光缓缓扫过那些他曾经觉得高攀不起，如今却觉得可悲的人，说：“霓虹人能三十年都只做机床的手工刮研这一个工序。请问在座的诸位，有谁曾在车间里花几年琢磨或者练习一个工艺或者一个技术？”

这几个技术人员不论老少，每年待在车间的时间加起来不超过一个月。

所有技术都仅限于图纸和口头。

别说是他们，就算整个机械厂的几千职工里，像他这样愿意日夜泡在车间琢磨设备的人也找不出第二个。

所以，后来他才能成为那个机械专业的大拿，企业家。

而他们却被时间淘汰。

那些人脸上发热，不敢看程时。

毕竟程时再不济，也至少把个德意志的小型数控机床研究透了。