黎卫彬参加培训已经接近一个月的时间了。

按照这次培训班的教学计划，整个培训周期一共是5个礼拜，也就是从3月23号到4月28号。

眼下已经到了4月底，距离培训结束已经只剩下一个礼拜的时间。

其实参加这一次培训，黎卫彬的收获的确极大。

最起码在理论方面，他是完全沉下心去钻研了。

不仅仅如此。

针对这一次培训班的结业任务，他在工作实践的基础上，结合这一次理论学习，专门选择了一个看似普遍，但是却很不好深入去研究的课题，也就是干部工作的机制问题。

“你这个稿子我看过了，很大胆啊！”

在学校的一间办公室里。

此刻如果有人看到黎卫彬现在的样子，多少肯定会有些惊讶。

因为向来就是以作风果断干脆和强硬声名在外的黎主任，此刻竟然宛如一个小学生似地站在这一次负责授课的孟新泽身侧。

随着孟新泽翻动手里面的材料，不时提出几个问题。

黎卫彬更是弯着腰毕恭毕敬地用手指出来。

作为组织理论学界的专家，博士生导师，孟新泽的年纪不算大，但是也已经过了五十。

除了江南省d校的教授以外，这一位的另一重身份是参事室的参事，也就是在专业领域内可以直达天听的那种人。

在这一位面前。

黎卫彬的确不敢有什么不敬重的地方。

更何况，这次他手里的这篇文章，还是在孟新泽的指导下去构思出来的。

“孟教授，大胆不敢说，但是的确是来源于实践，又能反应实践。”

“不过还是有很多的不足吧。”

闻言孟新泽也不客气。

直接就点出了文章里面的几个致命问题。

话已经算是很不好听了。

不过黎卫彬也只能老老实实地记下来，倒是没有反驳什么。

其实孟新泽提出来的几个问题他自己也都知道，问题就在于孟新泽的这几个问题的确难以解决。

不是理论上行不通。

而是实际上落实根本不可能。

“问题是问题，但是实际情况我也知道。”

“这样吧，主要的几个问题属于发散性的东西，严格地说，你这篇文章已经可以投出去了。”

“不过严谨起见，你再做几次修改吧，看看有没有折中的法子把这几个问题呈现出来。”

“到时候我可以给你署个名嘛。”

孟新泽的好意黎卫彬当然不会拒绝。

毕竟如果有这一位署名的话，这篇文章被采用的几率肯定会大大增加。