程芳菲笑了笑：“好饭不怕晚。咱们这款游戏明显是要走长线的，而不是一个只追求短期圈钱的小游戏。现在大部分玩家还在为关卡设计、游戏中的星影和故事背景兴奋，我估计再过一个月左右，大部分人到了300关乃至400关的进度，太极肯定会得到关注。到时候我也会配合发表文章，详细阐释它的内涵。”

埃尔文和小满一样，都是宣传方面的专业人员，程芳菲点到为止，相信他们会知道该怎么做。

—

“程总。”

乔碧推开办公室的门走进来。

程芳菲抬头看向她，见她穿了一件改良汉服设计的职业装，眼前一亮：“很好看，谁做的？”

“沈大成沈老师。”乔碧转了一圈，显然也很满意这件衣服。

“可以啊！我还以为是朝露或者韵星呢。”

乔碧压低声音道：“朝露老师忙着做桃花源方案，韵星比较严肃不好接触，大家都更喜欢闹沈老师，他比较好说话。”

程芳菲听了若有所思。

招聘来的第一批设计师入职已经两个多月，包括沈大成在内的实习设计师都经受住了紧张的游戏开发考验。虽然每个人性格不尽相同，但在业务上都表现良好，没有出现大的差错。

也是时候安排他们正式入职，并根据各人不同情况安排他们统一参加升级考试。

作为老板，她的事业已经算成功，但工作室和桃花源未来前景如何，能否保持如今的良好势头还是要看整个团队，以及团队中的每一个人能否保持稳定，恪尽职守。

虽然作为老板，不能期望员工和自己一样拼，去全力付出追所谓的“梦想”，但至少应该尽可能让他们做好本职工作，提高他们的主观能动性，积极性。

而激励员工做到这一点最直接的方式就是三个：第一，工资给足；第二，福利到位；第三，认可和晋升保证。

第一点对应的是基础生存物质保障。