不过，小艾说：“企业总希望来应聘的人工作经验越多越好，所以就算只需要1年工作经验就够用的岗位，也会要求2-3年经验。所以，职位描述上的工作年限要求大多只能算是仅供参考。只要从业背景足够坚挺，一样会叫你来面试。”

“我看看，你怎么写的？”胡周道。

于是小艾就把简历到他的视野中，一行大字赫然入目：“作为技术组最年轻的技术骨干，参与艾弗瑞嘉对口援建项目，独立完成索摩利亚西区城际网络架构设计。”

“很好，很可以。”胡周赞叹道。

小艾又道：“如果是应聘互联网it企业，经验就更不是问题了。那些企业对工作经验年限不敏感。正相反，他们不喜欢工作经验多的人，反而更喜欢年轻一些、学习能力强的。”

胡周心宽了不少，问：“那你看我有没有可能一开始就坐上一个比较高的职位？毕竟你的水平摆在那里，一般网络上的事，没你搞不定的。”

小艾道：“那比较难。高端职位一般都是猎头推荐或者企业内部推荐的。先想办法踏进行业的大门再说吧！”

小艾说罢，胡周眼前就出现了快速滚动的操作记录。

“好了，第一批520份简历投递完毕。”小艾道。

“520份！这么多！”胡周吃惊道，“这是不是有点劈腿啊！”

小艾道：“朋友，这是投简历的策略。投简历不是一个公司投一份，而是要尽可能把一个公司所有感兴趣的职位全投掉。你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢？”

胡周道：“要是被hr看到我同时投好几个职位，会不会不太好？”

小艾道：“不用考虑这么多。通常情况下，hr也是分工的，不同的职位可能是不同的hr负责，所以不一定看得到你投其他职位。而且，有些职位根本就是假的，hr根本都不会去看。”

“啊？假的？这又是怎么回事？”胡周问。

小艾道：“因为招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。如果套餐规定可以挂出来50个职位，那hr就会用足这50个额度，哪怕不招人也挂着，反正不花钱，而且还能当作广告。等真的要招这个职位的时候，就打开看看。即便招到人了，也不会把这个职位撤下来。”

“可是，我看这几个职位都是昨天才发布的。”胡周道。